情意評価の重要性

おはこんばんにちは(^^♪

 

昨日飲んだレモンサワーが尾を引いているのか体調が芳しくない今日この頃です( ﾟДﾟ)

 

本日は紀くんと兄と人事評価作りを頑張りました♪

 

新進工房は現在20人弱の規模感なので、そんなもの作らなくていけるだろ！と思われてしまうかもしれないのですが、今後のことも見据えるとそろそろ必要な感じでありますので作ってございます。

 

新進工房の人事評価で他の会社と違うところは情意評価の部分を重視しているというところです。

 

すなわち、人間性の部分を重視しているということでございます。

 

人望のない人の指示は同じ指示内容であっても人望のある人に劣ります。

 

これはチーム作りをするうえでかなり大切なことだと思うのですが、現在の日本社会における会社においてはそこまで重要視されていないように思います。

 

ということで、本日は情意評価をスタッフさん同士の情意部分の評価をしてもらうためのアンケートシートが完成しました♪

 

情意評価というものは本来、定性的な側面がおおいにあるので定量化しにくい評価なのですが、新進工房では定量化の仕組みを作りました♪

 

各質問を5段階評価してもらうことで定量化します。

 

基準値がどこになるのか一回やってみないとわからないので今週か来週あたりにテストアンケートをやってもらって、基準値がどこになるのか探ってみたいと思っております。

 

能力や業績が次のランクであっても、ランクに応じた情意点がなければランクアップできない仕組みになる予定です。

 

同業他社でここまで人事評価を徹底しているところは少ないように思いますが、頑張る意味がある会社にしたいので新進工房では人事評価に猛烈に、激烈に力を注いでいる所存でございます。

 

ではでは、センス輝く大吉のモノクロームで兄の足をパシャリ！

 

次いで、雅之の足パシャリ！

 

兄弟の足ひとつ撮ってみても、大吉のモノクロームを前にすれば個性が訴えかけます(*'ω'*)

 

 

自撮りでパシャリ！

 

独断と偏見ですが、カメラマンの人が1枚は絶対に撮ったことあるのがこのスタイルの写真だと思います( ﾟДﾟ)笑う

 

そういえば、先週末は大吉とリョウマ兄さんの2人で京都でご機嫌あそばせたらしいです♪

 

流石に映えております♪

 

ヒマラヤクロコダイルのモノクローム。

 

虚空を掴むモノクローム。

 

あくびをしていない場合のモノクローム。

 

 

 

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